La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VI) y las regulaciones de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) prohíben la discriminación por origen nacional, lo que incluye el idioma. Esto significa que: No pueden negarte servicios o atención por hablar otro idioma. No pueden discriminarte o castigarte por tu acento. No pueden imponerte reglas de “solo inglés” a menos que estén justificadas por una necesidad legítima y específica de seguridad o eficiencia.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) realizó cambios importantes en las tarifas de solicitudes de inmigración, en cumplimiento con la ley H.R. 1 (“One Big Beautiful Bill”). Estas modificaciones, vigentes desde el 22 de julio, implican nuevos pagos obligatorios que afectan a solicitantes de asilo, permisos de trabajo, estatus de protección temporal y otros.
Si eres residente permanente en Estados Unidos, es esencial entender las obligaciones legales que acompañan tu estatus migratorio. Recientemente, CBP (Aduanas y Protección Fronteriza) emitió una advertencia pública importante: portar tu Green Card en todo momento no es opcional, sino un requisito legal. En esta guía vas a descubrir qué implica esta obligación y cómo proteger tu estatus legal.
